В недавнем посте я дал ссылку на контакты агентств, с которыми стоит иметь дело. Но забыл написать, как правильно с ними начать процесс. Если у вас есть прямой контакт консультанта, нельзя же просто “кинуть” резюме, да еще всех остальных поставить в общую копию, верно?

Нужно сопроводительное письмо. Да, нужно.
 

Очень короткое, только по делу, и ничего лишнего.

Небольшой экскурс в историю. Раньше, до эпохи эл.почты, резюме прислали “живой” почтой, потом по факсу. Тогда и появились сопроводительные письма, чтобы отделить само резюме от непосредственного обращения к адресату.

Сейчас отдельное сопроводительное письмо, как самостоятельный документ, делать не нужно. Достаточно текста “в теле” электронного письма.

В нем вы:
- приветствуете
- кратко сообщаете о себе наиболее важную информацию, кто вы как профессионал здесь и сейчас
- пишите о своих ключевых проф. компетенциях (а о личных, не нужно)
- говорите о своих “хотелках” (общий уровень вознаграждения) и возможностях (например, готовы вы к релокации или нет), особых моментах

Все это рекрутер должен прочитать буквально на одном дыхании. 20-30 секунд. Он будет благодарен вам за это и выделит в череде других кандидатов.
 

Удачи!