Return to site
Return to site

Жизнь после 40

Коллеги придумали проект. "РаботаПосле40". Клуб по интересам. В теории - должен помогать искать работу.

Я в теме. Очень хорошо. И знаете, я не то, чтобы против этих клубов, люди их создают толковые... но не верю. Торчинский не обязан всему верить.

Самое интересное, что средний возраст топ менеджеров серьезных компаний уже далеко не 30 лет. Им всем за 40+. Или за 50+. Именно они те самые, которые хотят "молодых и горячих". Они формируют политику/культуру компании, где возраст имеет значение. И пол. И национальность. И цвет глаз и рост. И ещё хрен знает что, типа знака зодиака или на какой машине приехал кандидат.

А потом они тоже (рано или поздно) оказываются на улице и сильно удивлены, что их не хотят рассматривать, потому что они чего-то там +.

Что посеяли, то и пожали, господа. И быстро это не исправить.

Если вы сейчас нанимаете персонал, начните с себя. Отмените все возрастные и прочие рамки. Используйте профессиональные тесты при отборе. Интервью по компетенциям. Ассесмент центр. Нормальные инструменты оценки, а не тычте пальцем в нЁбо.

Только тогда вы поймёте и признаете, что на самом деле, возраст не играет никакой роли в эффективности человека на его работе. НИКАКОЙ.

Subscribe
Previous
Cover Letter
Next
Пешеходы vs Водители
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save