В 90% случаев, привлекая хантера, клиенту нужен не консультант, а сорсер. Сорсер - это тот, кто находит контакты людей и “собирает” их резюме. Весьма унизительная роль для консультанта, который не только хочет, но и может быть уникальным источником информации о рынке и о восприятии компании со стороны потенциальных сотрудников.

Большинство работодателей почему-то уверены в своей уникальности непременно со знаком “+”. Этим, обычно, объясняется неимоверное количество отсмотренных резюме и встреч с кандидатами, которые им в итоге не подошли. “Мы - особенные, не как все и нам нужны особенные, не как все”. Примерно такой девиз. Прикол в том, что с этим убеждением по жизни идут практически все. Потому у нас “это всё” и происходит. 

Лишь единицы умеют адекватно оценивать свои истинное положение на рынке, и вот именно эти компании не испытывают никаких проблем ни с привлечением, ни с удержанием людей.