Return to site
Return to site

Cорсеры

В 90% случаев, привлекая хантера, клиенту нужен не консультант, а сорсер. Сорсер - это тот, кто находит контакты людей и “собирает” их резюме. Весьма унизительная роль для консультанта, который не только хочет, но и может быть уникальным источником информации о рынке и о восприятии компании со стороны потенциальных сотрудников.

Большинство работодателей почему-то уверены в своей уникальности непременно со знаком “+”. Этим, обычно, объясняется неимоверное количество отсмотренных резюме и встреч с кандидатами, которые им в итоге не подошли. “Мы - особенные, не как все и нам нужны особенные, не как все”. Примерно такой девиз. Прикол в том, что с этим убеждением по жизни идут практически все. Потому у нас “это всё” и происходит. 

Лишь единицы умеют адекватно оценивать свои истинное положение на рынке, и вот именно эти компании не испытывают никаких проблем ни с привлечением, ни с удержанием людей. 

Subscribe
Previous
Загнанные
Next
Про смелость
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save