Я пишу очень много сообщений. Мейлы, мессенджеры. Представлю кандидатов компаниями, прошу обратную связь, уточняю разные детали.

За последний год таких “отправлений” было несколько тысяч и могу смело делиться своими наблюдениями.

80% игнорируют сообщения, если они на данный момент для них не составляют интереса. Просто тишина и молчание. В этом нет ничего личного, просто людям некогда. Мейл-трекеры хорошо отражают картину.

10% отвечают всегда, вне зависимости от того, есть ли у них в настоящий момент живой интерес или нет. Их природная вежливость или приобретенная с годами привычка - отвечать человеку, если он обращается вежливо и адресно. Я им очень благодарен и когда-нибудь я обязательно сделаю свой рейтинг самых вежливых и воспитанных рекрутеров, HR и СEO.

9,9 % всегда интересно, у них полно разных идей, они интересуются, что есть на рынке они формируют talent pools и тому подобное. Большие молодцы, мое уважение и восхищение им.

0,1 % - истеричные особы, которые тратят свое время на длинные опусы, в которых объясняют, почему им писать не надо. Им ничего не интересно, ничего не надо. Беспредельно заняты. Не беспокоить. Посторонним вход воспрещен.

So.... В 99,9% вы, как и я получите неплохой результат общаясь с теми, кто вам интересен.

Молчание незаинтересованных приближает Вас к цели.

К тем, кому надо здесь и сейчас, или потребуется в скором времени.

Так что, пишите письма.