На каждой встрече с кандидатами я обсуждаю вопрос их вознаграждения. Меня всегда интересует, как менялся доход от работы в течение времени, скажем последние 5 лет.

Очень часто слышу от руководителей, что "вообще не менялся" или рос крайне медленным темпом - 2-3% в год.

Учитывая общее положение дел в экономике, реальную инфляцию и девальвацию национальной валюты, можно смело говорить, что у значительной части руководителей доход от работы фактически понизился, по сравнению, скажем с 2016.

Однако те же самые боссы говорят, что за время их работы они обеспечили стабильный доход и постоянный рост прибыли (иначе бы их там и не держали). Компании, в которых они работают, в целом, совсем неплохо себя чувствуют, во многом и потому, что неоднократно поднимали стоимость на свои товары и услуги.

И вот мне кажется, что в 2021 году пришло время восстановить баланс между успехами организации и личным благосостоянием людей, которые работают над созданием этого самого успеха. Пора требовать "долива пива после отстоя пены".