Великое заблуждение кандидата думать, что он есть товар для рекрутера. Да, он важнейший элемент во всей этой истории, но продаем мы не его, а услугу. Качество такой услуги не заключается в “потребительских свойствах” самого кандидата.

Скорость реакции на запрос клиента, экспертиза по рынкам, обеспечение достойного выбора релевантных кандидатов, правильная коммуникация, соблюдение стандартов конфиденциальности - вот, что важно клиенту. А “Вася” или “Саша” будет в итоге отобран, это вторично. Это цинично, но это факт. За исключением особых ситуаций, когда клиент хочет видеть у себя конкретного человека из конкретной компании.

Кто кому больше нужен, вопрос риторический. Кандидат может сколько угодно “надувать щеки” и уповать на свою уникальность, но на рынке всегда найдется более гибкий и сговорчивый. Рекрутеры частенько пользуются этим и начинают вести себя по-хамски и высокомерно. Формат “много вас, а я один/одна”.

В этом они не сильно отличаются от некоторых кандидатов, театрально возмущающихся повышенному вниманию к своей персоне, с закатыванием глаз и внутренним шепотом “хоссподяя, еще один неуч будет меня оценивать, ну-ну…”

Я призываю обе стороны к сдержанности. Времена сложные. Все на нервах, всем нелегко. Уважайте друг друга, проявляйте заботу в меру своих сил. Так, в конце концов, продуктивней.

Обо мне www.torchinsky.net