Британские учёные доказали -
уходить "думать" над офером, явный признак торга. Как с текущим работодателем, так и с другими потенциальными нанимателями.

Потому компании стараются минимизировать риск, ограничивая "срок годности" в офере днями, или даже часами.

Есть и те, кто приглашает подписать офер к себе в офис и кандидат сидит в кабинете с ручкой столько, сколько ему нужно на подумать или... уходит в поисках другого "счастья".

Мои рекомендации всегда одни те же - ведите переговоры открыто. Если хотите остаться на текущем месте, но считаете, что стоите большего - обсуждайте, аргументируйте, договаривайтесь!

И если ничего не помогло - уходя уходите.