Сейчас я “на пальцах” объясню 20+лет рекрутерам и их не менее молодым заказчикам, кто такие 40+лет кандидаты, и почему "взрослых" не надо обходить стороной.

40+ это те:
⚡️кто повзрослели и сформировались как личности в свободной новой России. В ВУЗах царил дух либерализма, все что потом опять запретили, было разрешено и это поколение самое продвинутое по части демократических ценностей и свобод.
⚡️кто больше “молодых” ненавидит “Совок”. Они при нем хоть и недолго, но пожили и помнят, что это такое.
⚡️кто “отжигал неподецки” на рейвах и это именно те, скакали на Манежной, когда приезжали Prodigy и RHCP.
⚡️кто начал пользоваться сотовыми телефонами и компьютерами с самого начала их появления и не переставал этого делать
⚡️кто рубились в Mortal Combat и NFS на “сегах” и большая их часть делают это на XBOX и PS до сих пор.
⚡️кто начал использовать соц.сети, с середины 2000-х, когда они только появились
⚡️кто кроме инсты, youtube и другого онлайн, все еще читают книги
⚡️кто много путешествовали и повидали мир
⚡️люди, у которых есть дети, понимание истинных ценностей и цены вещей
⚡️люди, которые решили большую часть бытовых проблем и готовые творить, создавать новое и вкладывать в дело душу
⚡️кто уже задал вопрос “В чем смысл жизни?” и нашел для себя ответ

Если я что-то упустил, комментаторы поста непременно добавят еще, почему 40+ это, возможно, лучший выбор для любого работодателя.

На фото: этим кандидатам хорошо за 40.

Обо мне www.torchinsky.net

#торчинский #работа40+ #карьерапослесорока#карьерныеконсультации