"Работодатель решает за первые 40 секунд интервью брать ли на работу кандидата" ? Один из коллег спросил, правда ли это. Увы. Часто так и есть.

Но я бы добавил, что так поступают крайне самоуверенные и некомпетентные работодатели.

При условии, что первичный отбор кандидата проводился квалифицированным специалистом, НЕВОЗМОЖНО оценить профессиональный уровень в течение первой минуты встречи.

Можно понять, симпатичен ли человек, насколько развиты его коммуникативные навыки, есть ли у вас что-то общее.... но принять однозначное решение - нельзя.

Условия интервью - это всегда стресс для кандидата. Его поведение не является типичным и может быть вызвано массой различных факторов. В том числе и тем, как проводит встречу интервьюер. Умение проводить оценку на основе интервью развивается с опытом, и искреннем желанием развивать в себе компетенцию интервьюера.

Много вы таких знаете примеров? Я - нет. Поэтому и вопросы про "40 секунд" возникают.