Return to site
Return to site

40 секунд

"Работодатель решает за первые 40 секунд интервью брать ли на работу кандидата" ? Один из коллег спросил, правда ли это. Увы. Часто так и есть.

Но я бы добавил, что так поступают крайне самоуверенные и некомпетентные работодатели.

При условии, что первичный отбор кандидата проводился квалифицированным специалистом, НЕВОЗМОЖНО оценить профессиональный уровень в течение первой минуты встречи.

Можно понять, симпатичен ли человек, насколько развиты его коммуникативные навыки, есть ли у вас что-то общее.... но принять однозначное решение - нельзя.

Условия интервью - это всегда стресс для кандидата. Его поведение не является типичным и может быть вызвано массой различных факторов. В том числе и тем, как проводит встречу интервьюер. Умение проводить оценку на основе интервью развивается с опытом, и искреннем желанием развивать в себе компетенцию интервьюера.

Много вы таких знаете примеров? Я - нет. Поэтому и вопросы про "40 секунд" возникают.

Subscribe
Previous
"Продающая" вакансия
Next
Оффер на миллион. Видео.
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save