Коллеги придумали проект. "РаботаПосле40". Клуб по интересам. В теории - должен помогать искать работу.

Я в теме. Очень хорошо. И знаете, я не то, чтобы против этих клубов, люди их создают толковые... но не верю. Торчинский не обязан всему верить.

Самое интересное, что средний возраст топ менеджеров серьезных компаний уже далеко не 30 лет. Им всем за 40+. Или за 50+. Именно они те самые, которые хотят "молодых и горячих". Они формируют политику/культуру компании, где возраст имеет значение. И пол. И национальность. И цвет глаз и рост. И ещё хрен знает что, типа знака зодиака или на какой машине приехал кандидат.

А потом они тоже (рано или поздно) оказываются на улице и сильно удивлены, что их не хотят рассматривать, потому что они чего-то там +.

Что посеяли, то и пожали, господа. И быстро это не исправить.

Если вы сейчас нанимаете персонал, начните с себя. Отмените все возрастные и прочие рамки. Используйте профессиональные тесты при отборе. Интервью по компетенциям. Ассесмент центр. Нормальные инструменты оценки, а не тычте пальцем в нЁбо.

Только тогда вы поймёте и признаете, что на самом деле, возраст не играет никакой роли в эффективности человека на его работе. НИКАКОЙ.