Все хотят, чтоб их хотели. Все любят, чтоб их любили.
 

Кандидаты с трудом избавляются от иллюзии, что за ними очередь выстроится, если они выйдут на рынок. Компании (в большинстве), тоже полагают, что стоит им пальцем щелкнуть, набежит куча классных профи и станет по стойке смирно. Это все про “любовь авансом”. Еще до того, как сложились рабочие, профессиональные отношения, обе стороны полагают, что они настолько замечательны, что их можно “полюбить” только за имя или бренд.
 

Формирование лояльности к компании требует времени, но многие работодатели об этом забывают. Они хотят моментальной верности и любви с первых минут интервью. Кандидат тоже сразу ожидает особого отношения. С чего вдруг? Каким бы крутым не был опыт менеджера, это все БЫЛО, а что БУДЕТ на новом месте с новой командой, еще под большим вопросом... Все эти “заблуждения” потому, что никто у нас особо не “заморачивается” на такое важное понятие как репутация. Ни компании, ни кандидаты. Живут одним днем.

Сегодня мы, завтра другие. Кто там помнить будет? С плохой репутацией более-менее понятно, она как-то сильно заметней. А вот с хорошей - все гораздо сложнее. Нарабатывается она реально годам, по грамму, по миллиметру. Этим нужно заниматься осознанно, регулярно и методично.

Или “любить” так и не станут.