В консалтинг как известно, приходят не за работой, но за карьерой. Сначала ты много и упорно работаешь за небольшие деньги, приобретаешь опыт и параллельно с этим двигаешься по внутренней карьерной лестнице. После нескольких лет человек окончательно “созревает” и дальше растет либо внутри организации, либо вовне ее, чаще всего inhouse. Или создает свою маленькую консалтинговую фирму.

Но сейчас на рынке случилась фундаментальная “поломка”. Партнеры компаний не получают предложений от бизнеса, т.е. им некуда особо переодеваться inhose. Они сидят на своих местах, и тем самым тормозят развитие всей организации, до самого основания пирамиды. Менеджерское звено тоже не избаловано предложениями со стороны рынка и все менее рьяно выполняет свои задачи. Доходы не растут.

Новички перестают видеть перспективы и все менее охотно выбирают консалтинг как первое место работы. А те, что остаются “внизу”, работают неэффективно и, как следствие, снижают общее качество предоставляемых компанией услуг. В итоге - бизнес таких компаний в лучшем случае стагнирует, а чаще идет на спад.

Все это в полной мере можно назвать кризисом консультационных фирм.
Что дальше - непонятно.