Как мы все знаем, когда человек покупает дрель, ему не она нужна, а дырка в стене.

Любой сотрудник решает производственную задачу, должен стремится к общей цели, поставленной акционерами компаниями.

Рекрутеры обеспечивают выбор подходящих кандидатов в сжатые сроки, но каждый кандидат продает себя сам, и никто другой.

Компания долго выбирает лучшего и в итоге покупает. А только потом уже выясняется, а будет ли "дырка в стене"?

Иногда купленное оказывается барахлом, иногда исправно работает долгие годы.

От уровня кривизны рук компании очень многое зависит. Даже отличный инструмент может плохо справляться с задачей, если неправильно настроен, заточен и используется не по прямому назначению.

Хорошие компании это понимают. Но таких не много.