Часто слышу от клиентов - “нет, туда никак не попасть, только через “своих”. Кто эти “свои” - мало у кого есть понимание. Какие-то мифические, могущественные существа, которые вершат судьбы мира. И только их верные друзья-товарищи могут получить эту заветную должность…

Давайте откровенно - в стране есть компании где работают, а есть - где служат. Во втором случае, все осталось так же, как и при Салтыкове-Щедрине. Т.е. да - “свои”, “блат”, “мохнатые лапы” и тому подобное. Хотите быть там - не вопрос. “Заносите”, ищите “выходы”, “подмазывайте” и не исключено, что будет вам счастье

В “нормальных”, частных или публичных структурах, такие вещи если и есть, то большая редкость. Людей ищут и находят на открытом рынке. Платят миллионы хантерам, чтобы помогли найти. Проводят настоящий конкурс, ассессмент центры, собирают рекомендации. Хотят лучших, а не “своих”.

Кроме того, во многих компаниях понятие “кадровый резерв” это не пустой звук. У людей в команде должно быть право на рост внутри организации и сейчас многие работодатели готовы его обеспечить. Вот почему “извне” людей привлекают значительно меньше, чем 10 лет назад. Народ “подрос” и двигается вперед. Называть их “блатными” язык не поворачивается. Хотя они точно “свои”.

Еще немного про друзей. Много их у вас? Чтобы верных, умных и профессиональных. И чтобы безработные все, моментально согласились бы под ваше начало выходить? То-то...

А знакомых и приятелей у вас предостаточно. Только вот почему-то они не горят желанием звать с собой в “райские кущи”. Других вот зовут, а вас нет.

Довольно пенять на невозможность получить то, что более чем реально. Стоит лишь подумать над тем, что вы делаете не так, как надо.