Есть компании, которые принципиально привлекают консультантов Executive Search для поисков. Клиенты хотят понимать что происходит на рынке кандидатов, им нужна экспертиза, опыт консультантов, конфиденциальность поиска и т.п. Это дорого. В “приличных домах” не меньше 50 000 долларов. Но есть и те, кто возьмется и за 20 000… В любом случае нужна предоплата, эксклюзивные условия и время на поиск не меньше 3-х месяцев.

Большинство же компаний предпочтет искать человека самостоятельно. "Крупняк" формируют целые внутренние команды из бывших консультантов ES фирм. Считается, что так выходит дешевле и качественнее. Можно поспорить, но не буду. Очень сильно это качество зависит от исполнителей и того, как их “замотивировали” на такую работу. Знаю примеры, где очень даже все хорошо получилось.

Итого, выстраивать контакты нужно как внешними так и внутренними рекрутерами, каким бы супер-пупер крутым менеджером вы не были. Указанием на то, что рекрутер знает толк в деле и работает по “высоким позициям”, будет являться его прошлый опыт в солидной ES фирме на должности не ниже консультанта. Это значит его купили “задорого” и давать ему в поиск “маленькие” позиции смысла просто нет.