Что самое главное в рекрутменте?
Идентификация кандидата? Оценка кандидата на соответствие? Переговорный процесс?
Умение находить нужных людей, конечно, ценно. Но не уникально. В 99,99% можно идентифицировать нужного кандидата. Вот почему сорсинг, хоть и важная, но не главенствующая тема в подборе.
Провести оценку кандидата можно разными способами и они все доступны. От банального интервью до заумных тестовых. Дело техники.
А вот сделать так, чтобы в процессе все стороны остались удовлетворены и к взаимному удовольствию начали сотрудничество, вот это уже ближе к искусству. Вот где таятся все подводные камни и умение заранее их определять и обходить отличает классного консультанта от посредственного.
Причем речь не идет о "гиперопеке", как думают многие новички. Названивать кандидату по 10 раз на день не есть хорошо и полезно. И беспокоить клиента лишний раз тоже не стоит. Иногда надо отпустить...иногда ускориться...
Хитрое ремесло, которое можно совершенствовать годами и лишь приблизиться к идеалу.