Вот вы ругаете рекрутеров. Бесполезные, некомпетентные, гнать их в шею. Без них мир стал бы лучше и дышать легче. Возможно.

Но ответьте мне на несколько вопросов, коллеги:

1. Кто будет просматривать по 300-400 резюме в день, "разгребая" отклики на 10-15 разных вакансии. Где в лучшем случае 20% подходит, с натяжкой.
2. Кто будет эти самые вакансии публиковать? И где?
3. Кто будет формировать описания вакансий, да так, чтобы не нарваться на штрафы.
4. Кто будет делать по 50 звонков в день, чтобы пригласить кандидатов на встречи.
5. Кто будет проводить первичные интервью, делать оценку, вносить информацию в crm.
6. Кто будет отвечать на умные и глупые вопросы кандидатов, убеждать, "продавать", уговаривать?
7. Кто будет терпеть "наезды" менеджмента, что сроки горят, качество кандидатов ужасное и "за что мы вас тут держим"?

Ещё десятки подобных вопросов есть, могу продолжить.

Так вот. Если вы думаете, что этим всем будете заниматься вы сами, рекомендую много раз подумать.
Дело хлопотное, неблагодарное и вас вряд ли порадует.

Роботы! А как же роботы?
Да никак. Они ужасны. Эффективная воронка - один из 1000 и более. И только по массовым, совсем типовым позициям.

Хороший рекрутмент на средний уровень позиций и выше - только человек. По крайней мере, пока так.

Так что терпите.