Пожалуй, главная проблема успешного в профессии кандидата - отсутствие навыка просить за себя, когда он начал искать работу.

Чаще всего так и есть, крутой профи, который как орешки щелкает большие сделки и сложные проекты, робеет и пасует, когда речь заходит о нем самом. Нескромно, неловко, некрасиво...вот примерно такие мысли.

Вот уж не думал, что мне Священное писание пригодится, но лучше не сказать: “Просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам.”
 

Конечно, мысль в этом тексте будет поглубже моей. Я и не претендую... Но, в ситуации, когда надо сделать “первый шаг”, это именно тот алгоритм действий, который должен сработать.

Несомненно, надо понимать где искать, в какие двери стучать и кого просить, но такой подход единственно верный и эффективный в текущей ситуации.

Мало у кого есть столько времени и компетенций, чтобы создать такой “личный бренд”, за которым выстроится очередь работодателей, стоит только пальцем шевельнуть. Короче, Воланд был не прав, или плохо разбирался в современном рынке труда.

Сейчас уже мало хорошей репутации и отличных результатов в прошлом. О вас всегда знают меньше, чем это необходимо. Сейчас нужна настойчивость и методичный процесс - нашел, постучал, спросил.

Если вам нужен профессиональный совет, как это дело “провернуть”, готов поговорить и все объяснить детально.

Подробности у меня на сайте - https://www.torchinsky.net/1

#оффер #joboffer #выбоработы #торчинский #torchinsky #работадлятопа
#карьернаяконсультация