По-хорошему, каждый консультант, после проведенной встречи с кандидатом, должен внести информацию о встрече. Для себя, чтобы не забыть и для потомков, чтобы помнили.

Комментарии эти часто не носят структурированный характер, и является итогом тех впечатлений от кандидата, которые унес с собой после интервью интервьюер.

Так вот, если встреча прошла хорошо, люди друг другу понравились, состоялся контакт, комментарии будут благодушными и оптимистичными. И наоборот.

Примерно так может выглядеть эпитеты в адрес кандидата, в зависимости от того, получилось у двух людей найти общий язык, или нет. Сначала первое, потом второе.

Умный - Занудный

Энергичный - Гиперактивный

Вдумчивый - Тормоз

Жесткий - Злой

Демократичный - Тюфяк

Мотивированный - Оголодавший

Щепетильный - Чистоплюй

Стрессоустойчивый - Черствый

Список можно долго продолжать.

Вывод простой. Первое впечатление, умение понравится, создать благоприятные возможности - это задача для двоих. Но больше - для кандидата.