Где граница того безумия, которое чинят компании при отборе к себе сотрудников? Или не может ее быть, ибо рынок работодателя и коли кушать хочешь - то и спляшешь и ляжешь?

Опомнитесь наниматели, прекратите издевательства! Возьмите в руки книжки и хотя бы прочитайте, что такое правильный процесс отбора, ассесмент, обратная связь. Если дойдет до вас, то и внедрить на грех.

Клиентоориентированность начинается с кандидатоориентированности. Язык сломать можно, но факт. Вы никогда не будете успешны, если не научитесь нанимать правильно людей. Исключения есть, но это не про рынок, а про базар.