Поиски совершенства разорительны. Вы тратите не только время, свою энергию и средства. Вы теряете возможности, выбирая лучшее.
Головная боль рекрутера - искать крутого эксперта к группе других экспертов. В той ситуации, когда нанимающая сторона прекрасно понимает, кого она хочет и не готова к компромиссам по качеству.
Именно тогда возникают сумасшедшие "воронки" по 100 кандидатов и более. Это самые долгие и неэффективные проекты для рекрутера и я советую их избегать. Или как минимум брать не только их в работу от клиента - иначе прогоришь.
А вот позиции, в которых нанимающая сторона разбирается посредственно, можно не опасаться. Здесь, как правило, все проходит в нормальном режиме.
Вывод - детальное понимание и знание предмета это зло для эффективного рекрутмента. Постоянно находить изъяны и продолжать искать звезду губительно для бизнеса и просто утомительно....
Если только вы не умеете давать людям шанс проявить себя. Умеете? Поздравляю. Вы никогда не столкнетесь с проблемой в найме.
Не умеете? Учитесь. Иначе проиграете в скорости и весь ваш "перфекционизм" будет никому уже не нужен.