У каждого человека сейчас свой взгляд на происходящее. Рекрутерский глаз отмечает то, что ещё не очевидно "рядовым" кандидатам.

Уже пошла волна интереса к менеджерам, которые могут вытащить ситуацию из ямы. Новые лица, новые идеи - это востребовано.

"Старые кони", хоть борозды и не портят, но сейчас они не в состоянии тянуть этот плуг дальше. Многие выдохлись, а у некоторых просто не было опыта пахать такие поля, где камней больше, чем земли.

Поиск осложняется тем, что страх потерять сегодняшнее, значительно превышает любопытство и амбиции заняться чем-то новым.

Хантить народ трудно, насиженное место может быть неудобным и тесным, но в этом кресле каждая кочка знакома, каждый гвоздик на своём месте впивается в пятую точку.

А там, у кого-то другого, пусть хоть и новый трон, но сколько там под ним ножек и которая из них шатается не очевидно. И поэтому стрёмно.

Акционеры, конечно же, на взводе. Даже те, у кого с кэшем всё в порядке, не сильно понимают, надолго ли его хватит. Они будут ждать чудес, сколько бы не говорили о том, что дадут время на раскачку, посмотреть на ситуацию со стороны, написать стратегию и тому подобное.

Нет, они захотят уже через неделю увидеть результат, желательно выраженный в цифрах.

Так что переход в нынешнее время, действительно, штука достаточно рисковая. Но это и возможность, шанс, получить то, что раньше было маловероятно.