Непредвзятость и объективность оценки кандидатов. Вот главная ценность, которую может привнести ИИ на рынок рекрутмента. Только вот ценность ли это? Конечно! Или нет?

Мой богатый опыт кричит о том, что никому объективность не нужна. Слишком это неудобно и несет огромный дискомфорт. Ведь нанимающая сторона в первую очередь ориентируется на свой внутренний комфорт. Решение принимается исходя из огромного количества разнообразных соображений и польза для общего дела, далеко не первая в этом списке.

Только радикальное исключение человека из процесса оценки может дать точный ответ на вопрос - нужен такой человек компании или нет. И только в данный момент! Потому что эффективность любого человека в компании зависит от того, что его окружает - другие люди, финансовое положение компании, ситуация на рынке и т.п. Адаптивность наше все, но даже у сверхгибких людей есть свои пределы.

Алгоритмы и сейчас могут выбрать лучшего, пока не идеально. Но через пару-тройку лет они смогут это делать значительно лучше любого HR и Hiring manager.

Смочь они смогут, а вот будут ли им это давать делать? Вряд ли. Тогда вообще не ясно, зачем человек в организации. Никакого “удовольствия” от ощущения власти и всемогущества, одни производственные задачи.

#torchinsky #hiring #hr #future #AI