Думаю будет вполне справедливо, если кандидат на интервью в компании будет иметь “на руках” резюме нанимающего менеджера. Чтобы точно понимать его опыт, навыки, специализацию и soft skills. Ну и возраст с гражданством, почему бы и нет.

Если для вас, как нанимающей стороны, это “разрыв шаблона” и вы к такому не готовы (хотя отчего же?), то проследите, чтобы ваш профиль в Linkedin или тех, кто отвечает за найм, был в полном порядке: заполнено summary, все места работы, должности и какие у вас/них были успехи. Кандидату важно знать, кто его нанимает не меньше, чем вам, кого вы нанимаете.

Гарантирую - это повысит взаимный уровень доверия и мотивацию кандидата.