Как оценивают способности?

По результатам работы? Но рынок может в момент все обрушить так, что похвастаться будет нечем.

Рекомендациям? Зависит кто и как их дает, и что еще важнее, как их берут и интерпретируют.

Тестам? Возможно, хотя кто верит в их результаты?

На практике непосредственно в работе? Это лучший вариант, но нужно иметь смелость нанять неправильно и ошибиться с выбором.

Последнее решение нравится мне больше всего. К себе я нанимаю быстро, справедливо полагая, что на деле все станет ясно в ближайшее время.

Конечно я не беру на работу топов, но я видел за все время своей практики лишь несколько примеров "крутых" работодателей, умеющих быстро принять решение и сделать оффер.

Они признавались, что не питают иллюзий в своем умении оценивать людей по их прошлому опыту. Но они считали, что знают, как разглядеть потенциал и способности человека.

Как часто они ошибались? Часто, но не чаще тех, кто месяцами проводил отборы, отсеивая и просеивая кандидатов в поисках единственного и неповторимого.

Это напоминает мне про эксперимент, в котором обезьяна торговала на фондовой бирже не хуже опытных трейдеров, рандомно нажимая кнопки "купить" или "продать":)

Так или иначе, мы очень преувеличиваем свои способности оценивать людей. Но знаю точно, давая шанс людям вы чаще будете приятно удивлены, нежели разочарованы.