Я сегодня спокоен как удав и продолжу говорить об отказах оферов. В этот раз, когда их отзывают работодатели. А такое бывает и не так уж редко. Причины разные, но кому от этого легче?

Самый ужасный случай, когда ты схантил человека с нормального, насиженного места, он уволился, но на новое место не вышел, потому что компания отозвала офер. 

Кандидат в шоке и его можно понять, не правда ли? Смягчить удар могут какие-то выплаты отступных, но это очень редко. Чаще всего - “извините, так получилось”.

Рекрутер мычит (опять вспоминаем парнокопытных) что-то невразумительное. И вот он снова попал в число врагов человеческих. Ведь именно он “соблазнил” кандидата, уверял что все будет прекрасно и т.п...

Можно ли судиться и как-то компенсировать ущерб? Можно и даже, кажется, есть успешные кейсы. Но сами понимаете, это надо быть тем, кто умеет это делать, у кого есть средства на адвокатов и время этим заниматься. Так что чаще всего это просто тяжелый удар со стороны компании, остающийся без ответа.

Можно ли как-то подстраховаться? Практически никак. Законодательство по этой части никак не регламентировано. Всегда есть небольшой процент, что это может произойти. 

Будьте бдительны!