Время ускоряется, бежит, летит. И эта скорость изменений носит двойственный характер. С одной стороны, люди быстро делают карьеру и достигают вершин. С другой - как быстро туда “залетают”, также стремительно и “падают”.... 45, а то и меньше, абсолютно нормальный возраст для большинства топ-менеджеров.

Я много с ними общаюсь и могу точно констатировать - как правило, эти люди не очень хорошо себе представляют, чем же они будут заниматься оставшуюся “половину” своей профессиональной жизни.
 

Развиваясь в качестве наемных менеджеров все время, сколько себя помнят, они не готовы брать риски предпринимателей и начинать “свое дело”. Вокруг сотни неудачных примеров, которые однозначно дают понять - не надо в это лезть. А у них еще 20-30 лет активной профессиональной деятельности, и на пенсию, даже в 65, никто как-бы не собирается.
 

Перспектива почивать на лаврах в 40 с хвостиком, когда впереди скорее хуже, чем лучше, мало кого устраивает. Им становится скучно и неуютно одновременно. Стресс и апатия рука об руку. Не лучшая комбинация для акционеров компаний. А тут еще кризис среднего возраста долбит по-полной...Полный букет. И что прикажете делать?