Главное, что хотят видеть работодатели в кандидатах - мотивация на достижение результата!

Таковы выводы моего недавнего исследования. Я спрашивал нанимающих менеджеров и HR, каковы для них главные критерии выбора кандидата.

И вот что получилось.

Первое место - Мотивация кандидата. Работодатели хотят ее видеть, чувствовать, понимать. Если это про “просто работа нужна”, то вряд ли вы ее получите.

Второе место - Профессиональные достижения кандидата, о которых они узнали. Важно говорить о них, основываясь на фактах, “раскрывая” тему.

Третье место - Личная симпатия к кандидату. Похоже, без этого никуда. Если нет “химии”, шансы получить работу невелики.

Далее места распределились следующим образом:

4. Частые смены места работы или их отсутствие.

5. Полученные рекомендации на кандидата.

6. Знание о продукте или услугах компании.

7. Демонстрируемая лояльность компании и нанимающему менеджеру.

8. Базовые критерии отбора - пол, возраст, образование.

“Разложить на атомы” эту информацию можно, изучив таблицу по ссылке https://docs.google.com/spreadsheets/d/1q1H2FkgniWznHXHajukiUwHD271pAikin17AduxLwJw/edit#gid=312461777

Спасибо всем, кто принял участие!

Какой у вас топ требований к человеку? Поделитесь! https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSexKKa-iir2rVPXaKD2C8nq4AsIcVJkkZo1lpjRGRUjwXh3wA/viewform