Return to site
Return to site

Про рекрутмент

Из чего складывается качественный рекрутмент?

1. Требования к кандидату соответствуют выполняемым задачам.
2. Профессионализм сорсера, проводящего скрининг профилей.
3. Умение интервьюера оценить кандидата по ключевым признакам.
4. Умение кандидата проходить интервью.
5. Искренняя заинтересованность в результате нанимающего менеджера и умение проводить встречи.
6. Адекватность технических заданий к уровню требований к кандидату.
7. Оптимально подобранное количество этапов отбора (отсутствие избыточности).
8. Соответствие условий найма рыночным значениям.
9. Комфортные сроки для передачи дел отобранным кандидатом.


Если в подборе что-то идет не так, значит в одном из “звеньев” есть проблемы и их важно оперативно решать.

 

Subscribe
Previous
Top Secret
Next
Без тепличных условий
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save