Подавляющее большинство профессиональных руководителей столкнулись с поиском нового места в последние 2-3 года. Те, кто "удержались" в 2014-2016, самые сложные с точки зрения нашего перманентного российского кризиса, всё же были вынуждены покинуть компании и выйти на открытый рынок труда.
Очевидная тенденция последнего времени - отсутствие баланса между спросом на руководителей и их фактическим наличием на рынке. За 1 позицию одновременно может "биться" до 30 и более претендентов.
Рынок перегрет кандидатами, что в свою очередь вызывает "эффект тишины".
Таким кандидатам не звонят, не пишут, не зовут на встречи. Чтобы ни предпринимали - полная тишина. Они к такому не привыкли. Начинают искать причины происходящего и часто приходят к выводу, что с ними что-то не так.
Неправильно. Ничего личного в таком отношении нет. Все тупо и примитивно - нет достаточного количества вакансий. Или так - рынку сейчас не нужно такого количества руководителей.
Нормальные места заняты. А если высвобождаются, "скамейка запасных" в большинстве компаний позволяет быстро подобрать замену.
И только если её не находится - начинать искать извне. Самого-самого подходящего. Чтобы на 1000 процентов соответствовал всем возможным требованиям.
Потому поиски могут длиться месяцами. Т.е. наличие большого количества претендентов на рынке не ускоряет процесс, а наоборот - замедляет. Большой выбор это враг для тех, кто не умеет принимать решения. А в основном не умеют.
Наличие большого количества претендентов на рынке не ускоряет процесс, а наоборот - замедляет.
Чтобы выбрать, нужно оценить. А с этим больше всего проблем. Никто этому не учит, и в результате, каждый это делает по своему разумению. Как правило - полагаясь на интуицию. А она плохой советчик. С таким же успехом можно подкинуть монетку. Может кто-то даже так и делает.
Итог - решение в пользу того, кто больше всех “понравился”. Т.е. вызывал симпатию. Случилась та самая “химия”. “Химия” и профессионализм вещи совершенно разные, но кого это волнует? Тот, кто нанимает человека, берет его “к себе”, а это далеко не всегда соответствует интересам компании.
Никакой системы объективной и непредвзятой оценки кандидатов нет. И, вероятно, быть не может.