Люди не машины. И не смартфоны. И мы не на авито. Цена человека не определяется исключительно спросом на рынке. Говорил и продолжаю говорить - не нужно “снижать свои аппетиты” и понижать планку зарплатных ожиданий при выходе на открытый рынок.

Ни к чему хорошему это не приведет, кроме того, мы и так уже все значительно потеряли в последние годы на девальвации рубля (я до сих пор считаю “по-старому” и “по-новому” курсу, как советская бабулька в 61 году). Это больно психологически, а главное - это не имеет смысла.
 

Подозрительно дешевый топ-менеджер имеет даже меньше шансов на хорошее место, чем “просто” дорогой. Что-то с ним не так, не внушает доверия... Цена кандидата - вопрос скорее метафизический, это совокупность его знаний, амбиций, возможностей и потенциала. Спрос, конечно, тоже важен. Но я уверен, что кандидат может и способен “удержать планку” дохода, в любой ситуации (форс-мажоры не берем в расчет).

Он будет больше работать, найдет побочный проект или источник, что-нибудь да придумает.

Зубами будет рвать, но сумеет….должен суметь.