Hr People уже все (ну почти) весьма продвинуты в вопросах разнообразия и равных возможностей. Книжки читают, курсы проходят и, в целом, они все “за”.

А вот нанимающие менеджеры, похоже, как один, чхать хотели и на эти политкорректности, и продолжают тупо устанавливать границы по полу, возраст, росту, вероисповеданию и ещё бог знает по каким критериям. И нет, этот не связано с самой работой.

Это связано с их предпочтениями, “хотелками”. Конечно же, им это всё абсолютно спокойно сходит с рук, ибо "конкурентный рынок труда, а не богадельня." Я тебе плачу, я тебя и танцевать буду. Примерно такой подход. И нет наверное ещё такого HR, который бы им сказал "знаешь, дружок, мы такие критерии неприемлем и выбирать так не станем".

А если есть, то я про них не знаю. Дураков нет подставляться. Не та это причина, по которой стоит копья ломать. Хочет "бойкого “мальчика” с горящими глазами до 30", фик с ним, поищем и найдем.

Да, я настаиваю - основная причина дискриминации не в HR, а в боссах, которые нанимают. HR не имеет никаких рычагов влияния на эту ситуацию.

Меня читают сотни “начальников”. Прошу вас - начните с себя. Исключите “личные” требования к кандидатам.

Будьте действительно крутыми профессионалами! И начните прямо сегодня.